Published on October 19, 2023
کارفرمایان اجازه ندارند تبعیض قائل شوند
در کانادا، قانون حقوق بشر بیان میکند که هیچکس نمیتواند بر اساس نژاد، محل تولد، یا منشاء قومی، مذهب، گرایش جنسی، سن، وضعیت تأهل و خانواده، معلولیت یا وضعیت مالی خود مورد تبعیض قرار گیرد.
یک راه موثر برای جلوگیری از تبعیض در حین کاریابی این است که هیچ گونه اطلاعات شخصی مانند سن، وضعیت تاهل یا عکس را در رزومه خود نیاورید. این موارد معمولاً در رزومه در کانادا گنجانده نمیشوند. کارفرمایان قرار است متقاضیان را صرفاً بر اساس صلاحیتهای حرفهای مانند تجربه کاری و سوابق تحصیلی ارزیابی کنند.
در مصاحبه شغلی، فقط باید از شما سوالاتی پرسیده شود که مربوط به شغلی است که برای آن مصاحبه میکنید.
نمونه سوالات غیرقانونی
شهروندی
برای شروع، یک کارفرما اجازه ندارد از شما بپرسد که آیا شهروند کانادا هستید یا در مورد کشور محل تولد یا زبان اصلی شما سوال کند. با این حال، آنها میتوانند بپرسند که آیا شما مجاز به کار در کانادا هستید و آیا به زبان دومی غیر از زبانی که با آن مصاحبه میکنید تسلط دارید یا خیر.
سن
کارفرما نمیتواند سن یا تاریخ تولد شما را بپرسد. تنها چیزی که کارفرما باید بداند این است که شما در سن قانونی برای کار هستید.
سلامتی شما
کارفرمایان نمیتوانند از شما در مورد وزن، قد یا سلامتی شما سوال کنند. این شامل هرگونه سؤال در مورد معلولیت هم میشود. یک کارفرما نمیتواند در مورد هیچ گونه ناتوانی جسمی یا ذهنی سؤال کند. در عوض ممکن است برخی از وظایف روزانه را که از شما انتظار میرود انجام دهید را بیان کنند و از شما بپرسند که توانایی انجام آنها را دارید و چگونه آنها را انجام میدهید.
سوالاتی در مورد وضعیت خانوادگی یا تاهل شما
سوالاتی در مورد وضعیت تاهل، اینکه با چه کسی زندگی میکنید (اسم یا جنسیت آنها)، آیا فرزندی دارید (یا چند نفر) یا در مورد ترتیبات مراقبت از کودک توسط مصاحبه کننده بسیار نامناسب است. این سوالات میتواند منجر به تبعیض بر اساس جنسیت یا گرایش جنسی شود.
مهم این است که یک کارمند میتواند در صورت نیاز در ساعتهای توافق شده یا اضافه کاری حضور داشته باشد یا خیر. اگر بعد از استخدام، بارداری خود را فاش کنید، نمیتوانید به دلیل آن اخراج شوید.
مذهب
یک کارفرما مجاز نیست از شما در مورد دین و ایمانتان سؤال کند یا در مورد اینکه برای انجام مراسم مذهبی به مرخصی نیاز دارید. آنها میتوانند بپرسند که آیا در زمان یا روز خاصی از هفته برای کار در دسترس هستید یا خیر.
نحوه رسیدگی به سوالات غیرقانونی
وبسایت محبوب جستجوی کار Monster.ca، توصیه میکند با اینکه شما میتوانید به سادگی از پاسخ دادن به سوالات غیرقانونی اجتناب کنید، اگر آن سوال خیلی هم نامناسب نیست، پاسخ آن سوال را به طور غیر مستقیم با بیان چیز دیگری بدهید. مثلا، اگر مصاحبهکننده از شما بپرسد اهل کجا هستید یا ملیتتان چیست، از این فرصت برای مراجعه به هر تجربه بینالمللی که به کارفرما مزیت رقابتی میدهد، استفاده کنید.
